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本科生在富士康的地位难堪,真的不发展前途吗?
时间: 2019-03-07

个别本科生,他们应如何打算人生?

况且,新干班的社会效应,也并不是广泛性的,还不据说哪个企业CEO或者大咖来自这个Group,不得不说,这些人在自身天赋、前途计划等方面都是相当为难的。

自从中国高校扩招以来,大学生的数量就开始急剧增添,甚至于,应届生的就业问题,始终是重要的社会问题之一,正堪称:年年都是“史上最难就业季”,特别是普通院校的学生,早已不是天之骄子,而是同残疾人、城市低保户并列成为三大最难就业的群体,一方面,他们大学四年的教诲,跟企业的须要重大不符,另一方面,大学生要完全放弃“天之骄子”的光环,至少再需要十年的时间,当初,咱们还不能坦然接受本科生去工地搬砖、抹泥或者餐厅端盘子、保洁等工作,两头够不着,使其毕业即失业。

富士康在年前传闻要裁员34万人,年后订单增加,又要招募5万人,但这些指的都应当是流水线上的一般工人,切实,他们还有另外一个群体,地位稍显难堪,那就是:本科生管理干部。信赖很多人都知道,郭台铭给其麾下的应届本科生起了一个名字叫:新干班,全称应该是:新世纪干部管理培训班,旨在为社会培养出一大批精良治理干部,他们成才之后,能发挥的舞台不止于富士康内部,更在于全社会。事实上,这个策略在某些地区已经取得了不错的成果,比喻富士康在深圳就号称电子制造业的“黄埔军校”,意思是,这家企业出来的管理者,都成为其余企业的一方诸侯,但同时,也说明一个问题:富士康在“留才”方面,还有些乏善可陈,否则,谁愿意离开黄埔呢?

妇孺皆知,中国的制作业始终处于产业链的最低端,富士康诚然是寰球最优良的企业之一,但仍然不能改变制造业的“低端本质”,他们在应聘员工时,基本不需要蠢才,正如郭台铭所讲:蠢才,就让他们留在天上吧!具体到本科生的培养,富士康极少应聘985跟211毕业生,而是更喜好普通二流院校的学生,如邢台学院、西安理工、健康学院之类,而后,再通过谨慎的系统、流程设置,让他们在自己的岗位上施展作用。


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